Other BriefingsCostos de contratación en la ASEAN
Traducción: Katherine Cheung García
Los salarios mínimos de los países de la ASEAN están aumentando gradualmente para ajustarse al incremento del coste de la vida en la región e impulsar la demanda interna. A pesar del aumento de los salarios, los salarios mínimos en la mayoría de los países de la ASEAN siguen siendo significativamente inferiores a los de las economías desarrolladas del mundo.
Además, los inversores extranjeros deben ser conscientes de que los gobiernos de la ASEAN están aumentando el gasto en protección social y las empresas deben tener en cuenta ahora la ampliación de la cobertura en ámbitos como las pensiones, la cobertura sanitaria y la asistencia social a la hora de evaluar los costes laborales. Estos costes variarán teniendo en cuenta que los miembros de la ASEAN son heterogéneos en cuanto a sus estructuras económicas, desarrollo y, por tanto, priorización de los objetivos de protección social.
Indonesia
Salario mínimo
A finales de octubre de 2020, el Ministerio de Mano de Obra de Indonesia emitió la circular nº M/11/HK.04/X/2020, en la que se aconsejaba que, debido al impacto económico de la pandemia, los gobiernos regionales mantuvieran los salarios mínimos mensuales de 2020.
De las 34 provincias de Indonesia, sólo cinco han decidido aumentar el salario mínimo para 2021. Los cálculos del salario mínimo mensual los realiza el consejo salarial provincial o de distrito.
El gobierno local determinará el salario mínimo en función de las condiciones económicas y laborales. Éstas comprenden las siguientes variables – Paridad del poder adquisitivo; – Niveles de absorción de mano de obra; y – Variables salariales medias (el margen entre el 50% de los salarios más altos y el 50% de los salarios más bajos de los empleados en el mismo puesto).
Seguridad social
Los programas de seguridad social de Indonesia están gestionados por dos organizaciones: el Administrador de la Seguridad Social para la Salud (BPJS Kesehatan) y la Seguridad Social de los Trabajadores (BPJS Ketenagakerjaan), para las pensiones. El gobierno ha hecho obligatorio que todos los ciudadanos indonesios y expatriados participen en los programas de seguridad social. Los empleados expatriados también deben inscribir a sus familias en los programas.
Sanidad
El 5% del salario mensual del empleado se destinará a pagar la prima sanitaria, con un tope salarial de 12 millones de rupias (821 dólares). Los trabajadores del sector privado pagarán el uno por ciento, y el cuatro por ciento restante correrá a cargo del empleador. En el caso de los funcionarios, el gobierno aporta el tres por ciento, y el empleado, el dos por ciento.
Además, la prima cubre al cónyuge del trabajador y a los tres hijos a su cargo hasta los 21 años.
Pensión
El programa de pensiones del BPJS Ketenagakerjaan cubre lo siguiente:
- Indemnización por accidente: ofrece protección en caso de accidente ocurrido durante el trabajo o como consecuencia del mismo;
- Prestaciones de vejez: ofrece protección a los afiliados que se jubilan o son despedidos;
- Prestaciones de jubilación: proporciona ingresos garantizados durante la jubilación; y Seguro de vida: en caso de fallecimiento del afiliado, sus herederos pueden reclamar las prestaciones.
Malasia
Salario mínimo
Los salarios mínimos mensuales de Malasia para 2020 se mantendrán hasta 2021, aunque el gobierno iniciará una revisión más adelante en 2021 para garantizar que los ingresos sigan siendo relevantes para las condiciones económicas actuales. El salario mínimo mensual en 56 grandes ciudades es de 1.200 ringgit (291 dólares), mientras que en las zonas no urbanas y las poblaciones rurales es de 1.100 ringgit (266 dólares).
Seguridad social
Los empresarios y los trabajadores están obligados a cotizar mensualmente al fondo de la Seguridad Social gestionado por la Organización de la Seguridad Social de Malasia (SOCSO). Las cotizaciones están limitadas al salario mensual de 4.000 ringgit (963 USD). Las cotizaciones mensuales se dividen en dos categorías:
Régimen de accidentes de trabajo y de invalidez
Este régimen ofrece protección contra los accidentes o enfermedades profesionales derivados del trabajo y es obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena menores de 60 años. El trabajador contribuye con el 0,5 % de su salario mensual, mientras que el empresario aporta el 1,75 % restante.
Régimen de accidentes laborales
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cumplido 60 años deberán cotizar a este régimen el 1,25 % de su salario mensual, a cargo del empresario. El régimen ofrece protección contra el fallecimiento de una persona por causa de su empleo o la invalidez sufrida por causa de su empleo.
Filipinas
Salario mínimo
En Filipinas, el salario mínimo diario varía de una región a otra y oscila entre 316 PHP (6,57 USD) y 537 P (11,17 USD) al día en 2021. Los salarios los fijan juntas salariales regionales tripartitas ubicadas en cada región.
Seguridad social
En Filipinas, el empresario y el trabajador deben cotizar a la Seguridad Social (Philippine Health Insurance Corporation, PhilHealth) y al Sistema de Seguridad Social (SSS). Este importe mensual corresponde a los salarios de los trabajadores cubiertos.
La Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) aplica el programa de asistencia sanitaria universal del país, proporcionando a los filipinos acceso a servicios sanitarios asequibles y ayudas económicas. El SSS proporciona prestaciones de maternidad, funeral, invalidez, jubilación, fallecimiento, enfermedad, separación involuntaria y desempleo, y todos los empresarios y empleados privados están obligados a afiliarse al programa. Las cotizaciones mensuales de empresarios y trabajadores del sector formal a PhilHealth oscilan entre 150 PHP (3,14 USD) y 900 PHP (18,86 USD). Las cotizaciones mensuales al SSS oscilan entre 160 PHP (3,35 USD) y 1.600 PHP (33,53 USD), y las de los trabajadores entre 80 PHP (1,67 USD) y 800 PHP (16,76 USD).
Singapur
Singapur no tiene salario mínimo, pero sí un amplio sistema de seguridad social. El Fondo Central de Previsión (CPF) es un régimen de ahorro de la seguridad social, en el que las cotizaciones son obligatorias únicamente para los ciudadanos y los residentes permanentes. Los trabajadores extranjeros no pueden acogerse a este régimen. Los empresarios y los trabajadores contribuyen con el 17% y el 20%, respectivamente, del salario mensual ordinario, hasta un límite máximo de ingresos de 6.000 S$ (4.530 USD). Estos porcentajes se aplican a los trabajadores de 55 años o menos.
Tailandia
Salario mínimo
El salario mínimo diario en Tailandia oscila entre 313 baht (10,03 dólares estadounidenses) y 336 baht (10,77 dólares estadounidenses) para 2021.
Seguridad social
El trabajador debe abonar el cinco por ciento de los primeros 15.000 baht (481 USD) ganados al mes en concepto de cotización a la seguridad social. El empresario también contribuye con el cinco por ciento.
La cotización a la Seguridad Social se divide en:
- prestaciones por invalidez, maternidad y defunción;
- Prestaciones familiares y de vejez.
- Prestaciones de desempleo.
Vietnam
Salario mínimo
Vietnam establece un salario mínimo diferente en sus cuatro regiones. La región I (Hanoi urbano y Ciudad Ho Chi Minh) registró el salario mínimo más alto, de 4.200.000 VND (181 dólares estadounidenses), mientras que la región IV registró el más bajo, de 3.070.000 VND (132 dólares estadounidenses). Además, los empleados que hayan recibido formación profesional deben cobrar al menos un 7% más que el salario mínimo aplicable.
Seguridad social
En Vietnam hay tres tipos de seguridad social obligatoria que deben cubrir las empresas extranjeras que deseen contratar personal local:
- Seguridad social;
- Seguro de enfermedad; y
- Seguro de desempleo.
Los empresarios se inscriben y pagan mensualmente las cotizaciones al seguro en nombre de sus empleados en el Departamento Provincial de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (DoLISA). Las cotizaciones se determinan en función del salario mensual de los trabajadores.
Contribuciones de seguros sociales para empleadores en la ASEAN (% del salario mensual)
Salario mínimo mensual en la ASEAN, tarifas estimadas por país (en dólares estadounidenses
Sueldo mensual para trabajadores de manufactura y no manufactura en la ASEAN (en dólares estadounidenses)
Dezan Shira & Associates
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