Singapurs neues COMPASS-System für Arbeitsvisa

Posted by Written by Ayman Falak Medina Reading Time: 3 minutes

Singapur hat am 1. September 2023 ein neues Punktesystem für Employment Pass (EP) Antraege eingefuhert. Das System gilt ab dem 1. September 2024 auch für Verlängerungen schon erteilter EPs.

Die Regierung hofft, dass das neue System, das im Rahmen des Complementarity Assessment Framework (COMPASS) festgelegt ist, die  Fähigkeit singapurischer Unternehmen verbessern wird, hochqualifizierte ausländische Fachkräfte auszuwählen und die Vielfalt der Belegschaft zu gewährleisten.

Künftige EP-Bewerber müssen mindestens 40 Punkte im Rahmen des COMPASS-Systems erreichen, die auf der Grundlage von vier Attributen und zwei Bonuskriterien vergeben werden.

Erhöhung der anrechenbaren Gehälter des Employment Pass

Im Rahmen des Haushalts 2022 von Singapur kündigte die Regierung eine Erhöhung der qualifizierenden Mindestgehälter für  mehrere Arbeitserlaubnisse an, vor allem für den Employment Pass und den S Pass.

Die qualifizierende Gehaltsschwelle für EP-Bewerber wurde von derzeit 4.500 S$ (3.332 US-Dollar) auf 5.000 S$ (3.694 US-Dollar) angehoben. Die EP-Genehmigung wird Expatriates ausgestellt, die als Manager, Führungskräfte und Fachkräfte in Singapur eingestellt sind.

Das Mindestgehalt für EP-Bewerber im Finanzsektor wurde ebenfalls von 5.000 S$ (3.694 US-Dollar) auf 5.500 S$ (4.064 US-Dollar) erhöht. Die erhöhte Anforderung gilt ab  September 2022 für neue Antragsteller und ab September 2023 für Verlängerungsantragsteller.

So funktioniert COMPASS

Das COMPASS-Framework bewertet EP-Anträge anhand individueller und unternehmensbezogener Merkmale. Diese basieren auf vier grundlegenden Kriterien, bei denen der Bewerber Punkte dafür erhält, ob er die Erwartungen erfüllt oder übertrifft.

 

Singapur COMPASS Punktesystem

Punkte für jedes grundlegende Kriterium

Bewertung

20

Übertrifft die Erwartungen

10

Erfüllt die Erwartungen

0

Entspricht nicht den Erwartungen

 

Darüber hinaus können Bewerber bei zwei Bonuskriterien zusätzliche Punkte sammeln – zum einen für Bewerber in Berufen mit Fachkräftemangel und zum anderen für Unternehmen, die Innovations- und Internationalisierungsaktivitäten betreiben.

40 Punkte sind erforderlich, um COMPASS zu bestehen.

COMPASS-Wertung

Das Bewertungssystem wird in der folgenden Tabelle hervorgehoben.

New-Employment-Pass-Scoring-System-in-Singapore.jpg

PMET: Fachleute, Manager, Führungskräfte und Techniker.

Der Qualifikationsbonus wird auf +10 reduziert, wenn der Anteil der Nationalität des Bewerbers an den PMETs des Unternehmens ein Drittel oder mehr beträgt.

Kleine Unternehmen mit weniger als 25 PMET-Mitarbeitern erzielen standardmäßig 10 Punkte auf C3 und C4.

Fallstudie 1

Unternehmen A erfüllt alle vier grundlegenden Kriterien.

Kandidaten-Attribute

Unternehmen A, ein Marketingberatungsunternehmen im Bereich der professionellen Dienstleistungen, hat einen EP-Kandidaten mit einem monatlichen Gehalt im 70. Perzentil der lokalen PMET-Gehälter in der Branche. Unter dem Attribut “Gehalt” werden 10 Punkte vergeben. Darüber hinaus verfügt der Bewerber über einen Hochschulabschluss, der zu weiteren 10 Punkten führt.

Firmenbezogene Attribute

Die Nationalität des Bewerbers macht derzeit 20 Prozent der PMET-Mitarbeiter des Unternehmens aus, wodurch der Bewerber 10 Punkte erhält.

Schließlich hat das Unternehmen einen lokalen PMET-Anteil im 40. Perzentil, der ihnen 10 Punkte verleiht.

Somit beträgt die Gesamtpunktzahl von Unternehmen A 40, und der Kandidat hat Anspruch auf die EP-Genehmigung.

Fallstudie 2

Unternehmen B ist schwach bei den grundlegenden Kriterien, erhält aber Punkte beim Bonuskriterium

Kandidaten-Attribute

Unternehmen B, ein Softwareunternehmen im Technologiesektor, hat einen EP-Kandidaten mit einem monatlichen Gehalt im 95. Perzentil der lokalen PMET-Gehälter in der Branche. Dafür werden 20 Punkte vergeben.

Der Kandidat (ein Ingenieur für künstliche Intelligenz) verfügt über einen Hochschulabschluss, der zu 10 Punkten führt.

Firmenbezogene Attribute

Die Nationalität des Kandidaten macht 40 Prozent der PMET-Mitarbeiter des Unternehmens aus, was bedeutet, dass hier keine Punkte vergeben werden. Schließlich hat das Unternehmen einen lokalen PMET-Anteil im 10. Perzentil, was bedeutet, dass der Kandidat auch hier keine Punkte für dieses Attribut erhält.

Der Kandidat erhält jedoch 10 Punkte im Rahmen des Qualifikationsbonus, wenn seine Qualifikationen einen Mangel an Berufen in Singapur ausgleichen. Es gibt keine 20 Punkte für den Qualifikationsbonus, da der Anteil der Nationalität des Antragstellers an den PMETs des Unternehmens mehr als ein Drittel beträgt.

Wer ist von COMPASS ausgenommen?

Der Kandidat ist von COMPASS befreit, wenn er die folgenden Bedingungen erfüllt:

  • Ein Festgehalt von mindestens S$ 20.000 (14.667 US-Dollar) pro Monat;
  • Besetzung einer Stelle auf kurzfristiger Basis, einen Monat oder weniger; oder
  • Firmeninterner Transfer im Rahmen des Allgemeinen Abkommens der Welthandelsorganisation oder eines Freihandelsabkommens in Singapur