Come conformarsi ai nuovi requisiti salariali per il visto di lavoro a Singapore
Scopri le nuove soglie salariali dell’Employment Pass 2025 di Singapore e il quadro COMPASS. Scopri come le aziende possono prepararsi per soddisfare i nuovi requisiti.
Il Ministero del Lavoro di Singapore ha annunciato la nuova soglia salariale per i richiedenti l’Employment Pass (EP) per il 2025. L’EP è un visto di lavoro per professionisti, manager e dirigenti stranieri in cerca di lavoro a Singapore. Consente ai titolari di vivere e lavorare nel Paese, facilitando ingressi multipli senza la necessità di visti separati.
I candidati alla prima richiesta possono ottenere un EP valido per due anni, e rinnovabile successivamente per periodi massimi di tre anni ciascuno.
Guida al sistema COMPASS di Singapore per la valutazione dei pass per l’occupazione
In base al sistema COMPASS di Singapore, i candidati EP devono superare una valutazione in due fasi:
Fase 1: Qualifica salariale
I candidati devono prima soddisfare un requisito salariale minimo, stabilito in base al terzo superiore degli stipendi locali per professionisti, manager, dirigenti e tecnici (PMET) in base all’età. Soddisfare questo requisito è essenziale per l’idoneità.
Fase 2: Valutazione a punti
In questa fase, i candidati devono raggiungere un punteggio minimo (40 punti) ottenuto in base a fattori quali i titoli di studio, rilevanza delle competenze e la domanda del settore. I candidati che soddisfano il requisito di stipendio, ma che non ottengono punti, possono comunque qualificarsi se rientrano in specifiche deroghe, ma coloro che non soddisfano il requisito di stipendio nella fase 1 non sono idonei, indipendentemente dal loro punteggio.
Altri criteri fondamentali
Diversità
Questo criterio valuta la diversità all’interno dell’azienda che assume, in particolare la rappresentazione della nazionalità del candidato tra i PMET dell’azienda. Una maggiore diversità della forza lavoro, in particolare nei ruoli senior, è incoraggiata per promuovere un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo.
Spesso un team diversificato è considerato come un punto di forza, in grado di fornire varie prospettive che contribuiscano all’innovazione e alla resilienza.
Sostegno all’occupazione locale
Il Ministero del Lavoro valuta il track record dell’azienda nell’assunzione e nello sviluppo di dipendenti locali. In base a questo criterio le aziende con un forte impegno nel coltivare i talenti di Singapore ottengono punteggi migliori. Ciò garantisce che le aziende che assumono talenti stranieri contribuiscano anche alla crescita e al miglioramento delle competenze della forza lavoro locale.
Qual è la nuova soglia salariale per l’Employment Pass 2025 di Singapore?
A partire dal 1° gennaio 2025, il requisito di stipendio minimo mensile per le nuove domande di EP aumenterà:
- Per le persone che operano nel settore dei servizi non finanziari, lo stipendio minimo sarà aumentato a 5.600 SGD, rispetto agli attuali 5.000 SGD (3.747 USD).
- Per coloro che lavorano nei servizi finanziari, lo stipendio minimo aumenterà a SGD 6.200 (US $ 4.646), rispetto a SGD 5.500 (US $ 4.122).
Inoltre, i titolari di EP con pass in scadenza a partire dal 1° gennaio 2026 devono soddisfare i requisiti salariali aggiornati per i rispettivi settori, indipendentemente dal fatto che presentino domande di rinnovo prima o dopo tale data.
Come possono prepararsi le aziende
Per allinearsi ai prossimi requisiti EP, le aziende di Singapore possono adottare proattivamente diverse misure:
Revisione delle strutture retributive
I datori di lavoro devono valutare gli attuali pacchetti salariali, in particolare quelli di professionisti, manager e dirigenti stranieri, per assicurarsi che soddisfino le nuove soglie minime. Adeguare gli stipendi, se necessario, può aiutare a mantenere la competitività nell’attrarre i migliori talenti globali.
Pianificare le strategie di assunzione
Dati i requisiti salariali più severi e i requisiti del sistema COMPASS, le aziende potrebbero dover valutare le loro strategie di assunzione. Concentrandosi su ruoli che si allineano ai parametri del sistema, le aziende possono aumentare le possibilità di successo nelle richieste di EP.
Migliorare il sostegno per i titolari di PE esistenti
Per i titolari di EP con pass in scadenza nel 2026 o successivamente, i datori di lavoro dovranno valutare i livelli salariali ben prima delle scadenze di rinnovo per garantire la conformità ai nuovi requisiti specifici del settore. Offrire opportunità di aggiornamento e sviluppo professionale potrebbe aiutare a giustificare livelli retributivi più elevati.
Organizzare la forza lavoro per i ruoli critici
La valutazione in due fasi del sistema COMPASS prevede sia requisiti salariali che di punteggio. I datori di lavoro dovrebbero individuare i ruoli critici assicurandosi che queste posizioni siano in linea con i criteri di punteggio previsti dal sistema. Inoltre, la pianificazione anticipata delle esigenze di organico può aiutare le aziende a navigare tra le complessità delle applicazioni EP.
Interagisci con specialisti delle risorse umane e dell’immigrazione
Per comprendere meglio le sfumature dei nuovi requisiti e il modo in cui influenzano le strategie di assunzione, le aziende possono trarre vantaggio dalla consulenza di specialisti delle risorse umane o dell’immigrazione. Questo supporto può anche aiutare nello sviluppo di politiche che soddisfino i vari criteri, riducendo il rischio di rifiuto delle domande.
Allineandosi in modo proattivo a questi nuovi requisiti, le aziende di Singapore possono continuare ad attrarre e trattenere talenti internazionali, garantendo al contempo la conformità alle nuove normative EP del Ministero del Lavoro.
Chi siamo
ASEAN Briefing è prodotto da Dezan Shira & Associates. La società assiste gli investitori stranieri in tutta l’Asia e dispone di uffici in tutta l’ASEAN, tra cui Singapore, Hanoi, Ho Chi Minh City e Da Nang in Vietnam, oltre a Giacarta, in Indonesia. Ci supportano società partner in Malesia, Filippine e Tailandia e nostre strutture in Cina e India. Contattateci all’indirizzo asean@dezshira.com o visitate il nostro sito web all’indirizzo www.dezshira.com.
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