Other BriefingsDie Lage des Talentpools für HR in ASEAN
Ausländische Investoren, die sich für ASEAN interessieren, müssen die Verfügbarkeit von Talenten und die rechtlichen Bedingungen in den einzelnen Mitgliedsstaaten kennen. Als regionaler Block mit mehr als 600 Millionen Einwohnern verfügt ASEAN über eine Vielzahl von Arbeitskräften, die jedoch auf unterschiedlichen Entwicklungsstufen angesiedelt sind.
Effiziente Volkswirtschaften in ASEAN wie Indonesien, Vietnam, Thailand und die Philippinen verfügen über wettbewerbsfähige Lohnkosten für Arbeitskräfte und eine grundlegende regulatorische Infrastruktur. ASEAN-Mitglieder in diesem Entwicklungsstadium können für die Herstellung komplexer Güter und die Bereitstellung von Dienstleistungen mit begrenztem Mehrwert genutzt werden.
Faktorgetriebene Volkswirtschaften wie Kambodscha zeichnen sich durch ein niedriges Bildungsniveau und Einkommen aus und sind am besten in der Lage, grundlegende Fertigungsdienstleistungen und die Produktion von Basiskomponenten als Teil einer Erweiterung komplexerer Produktionslinien aus Ländern wie China anzubieten. Darüber hinaus können innovationsgetriebene Volkswirtschaften wie Malaysia und Singapur hochwertige Fertigungsprozesse durchführen, professionelle Dienstleistungen anbieten und komplexe Komponenten montieren. Allerdings sind die Humanressourcen in diesen Ländern erheblich teurer.
Kambodscha
Aktuelle Aussichten
Vor der Pandemie hatte Kambodscha die höchste Erwerbsquote in Südostasien: Über 80 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung zwischen 16 und 64 Jahren waren beschäftigt oder auf der Suche nach einem Arbeitsplatz. Die kambodschanische Erwerbsbevölkerung zeichnet sich jedoch durch ein geringes Bildungsniveau und niedrige bis mittlere Qualifikationen sowie eine geringe technische Kompetenz aus. Von den mehr als drei Millionen “Lohnempfängern” sind mehr als 50 Prozent in drei Sektoren beschäftigt: in der Textil-, Bekleidungs- und Schuhherstellung, in der Landwirtschaft und im Baugewerbe.
Herausforderungen
Etwa 89 Prozent der Arbeitskräfte haben einen Grundschulabschluss (oder weniger), während nur sechs bzw. fünf Prozent eine Sekundarschule oder eine Hochschule abgeschlossen haben. Die Mehrheit ist nach wie vor in der kambodschanischen Textil-, Bekleidungs- und Tourismusindustrie beschäftigt, die eine wichtige Rolle in der kambodschanischen Wirtschaft spielt und zusammen mehr als 30 Prozent zum gesamten BIP beiträgt.
Künftig
Die Regierung sucht nach neuen Sektoren, um die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Das Land ist bestrebt, seine Humanressourcen in der verarbeitenden Industrie zu entwickeln, z. B. in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, der Kunststoffindustrie und der Papierverarbeitung.
Indonesien
Aktuelle Aussichten
Indonesien hat mit über 136 Millionen Menschen die größte Erwerbsbevölkerung der ASEAN-Länder, wobei die Mehrheit relativ jung ist. Die Hochschulen werden von kleineren privaten Anbietern mit geringerer Qualität dominiert, während die öffentlichen Universitäten sehr wettbewerbsfähig sind. Außerdem bedeutet die unterschiedliche wirtschaftliche Entwicklung der einzelnen Provinzen, dass die Arbeitslosenquoten in den einzelnen Provinzen sehr unterschiedlich sein können.
Herausforderungen
In Indonesien gibt es nur schätzungsweise 55 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte. Laut dem Masterplan für die Beschleunigung und Ausweitung der wirtschaftlichen Entwicklung in Indonesien (MP3EI) wird das Land bis 2030 113 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte benötigen. Außerdem entsprechen viele Berufsbildungsprogramme nicht dem Bedarf der Industrie. Dies hat dazu beigetragen, dass die Mehrheit der Arbeitskräfte des Landes im informellen Sektor beschäftigt ist.
Künftig
Es wird erwartet, dass Indonesien im kommenden Jahrzehnt einen demografischen Bonus erleben wird, da 70 Prozent der Bevölkerung bis 2030 zu berufstätigen Erwachsenen werden, was das Land reif für ein steigendes Wirtschaftswachstum macht. Daher legen die politischen Entscheidungsträger den Schwerpunkt auf die berufliche Bildung, um die Qualifikationen der indonesischen Arbeitskräfte zu stärken, da das Land seine Position als G20-Mitglied festigen möchte.
Malaysia
Aktuelle Aussichten
Malaysia entwickelt sich schnell zu einem subregionalen Knotenpunkt für die Vernetzung Südostasiens, und nach Angaben der Weltbank wird das Land trotz der durch die Pandemie verursachten Rückschläge zwischen 2024 und 2028 wahrscheinlich zu einem Land mit hohem Einkommen werden. Der Lebensstandard hat sich in weniger als einer Generation verändert, und die Armut ist auf weniger als ein Prozent der Bevölkerung gesunken.
Darüber hinaus liegt das Pro-Kopf-BNE Malaysias bei 11.200 US$ und damit nur 1.335 US$ unter dem derzeitigen Schwellenwert, der eine Wirtschaft mit hohem Einkommen definiert. Die Regierung hat erkannt, wie wichtig die Entwicklung eines hochwertigen Humankapitals ist, um das Wirtschaftswachstum zu fördern.
Trotz seines Status als wachsendes regionales Drehkreuz sind nur 28 Prozent der malaysischen Arbeitskräfte als hochqualifiziert eingestuft, und mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze im Land sind von der Verdrängung durch die Technologie bedroht.
Herausforderungen
Wie viele seiner ASEAN-Kollegen leidet auch Malaysia unter einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften (nur 28 Prozent der malaysischen Arbeitskräfte werden als hochqualifiziert eingestuft), und der übermäßige Rückgriff der Arbeitgeber auf billige und ungelernte ausländische Arbeitskräfte hat dieses Problem noch verschärft.
Künftig
Die Regierung hat einen mehrgleisigen Ansatz zur Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes verfolgt, wie z. B. die Verstärkung von öffentlich-privaten Partnerschaften zusätzlich zu Initiativen zur Behebung von Qualifikationsdefiziten. Dazu gehört auch die Verbreitung des Wissenstransfers.
Philippinen
Aktuelle Aussichten
Die Philippinen haben in den letzten zehn Jahren ein stetiges BIP-Wachstum verzeichnet, aber diese Leistung ging mit einem langsamen Beschäftigungswachstum einher – das BIP schlägt sich nicht in einer bedeutenden Schaffung von Arbeitsplätzen nieder. Das Land hat etwa 42 Millionen Arbeitskräfte und eine Erwerbsquote von 63 Prozent. Mehr als 10 Millionen sind im informellen Sektor beschäftigt, und fast 40 Prozent der Arbeitskräfte gelten als in “gefährdeten” Beschäftigungsverhältnissen tätig.
Herausforderungen
Nach Angaben des philippinischen Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung fehlt es dem Land an schätzungsweise einer Million Fachkräften in den Bereichen Ingenieurwesen, Architektur und Bauwesen. Zu diesem Problem trägt vor allem die Abwanderung von Fachkräften bei, die durch die große und anhaltende Abwanderung von Staatsangehörigen ins Ausland verursacht wird. Die Philippinen verfügen über ein ausgeklügeltes Modell für den Export von Arbeitskräften, und die Commission on Filipinos Overseas (CFO) schätzt, dass sich 10,2 Millionen Filipinos im Ausland aufhalten.
Künftig
Die Behörde für technische Bildung und Kompetenzentwicklung arbeitet gemeinsam mit der Information Technology and Business Process Association of the Philippines (IBPAP) an der Entwicklung eines Konzepts zur Verbesserung des philippinischen IT-BPO-Sektors, von dem die Regierung hofft, dass er bis 2022 1,8 Millionen Arbeitsplätze schaffen kann.
Singapur
Aktuelle Aussichten
Singapur hat eine hochqualifizierte Bevölkerung, und die Regierung beobachtet und analysiert den Arbeitsmarkt kontinuierlich, um fundierte Prognosen über den künftigen Bedarf zu erstellen. Das Land ist als weltweit führend in der Innovation anerkannt, unterstützt durch ein starkes tertiäres Bildungssystem und ein unternehmensfreundliches regulatorisches Umfeld. Nach Angaben des World Competitiveness Centre des International Institute for Management Development (IMD) belegte Singapur im Jahr 2020 den neunten Platz auf der Liste der wettbewerbsfähigsten Länder für Talente weltweit. Es war das einzige asiatische Land unter den Top 10 in diesem jüngsten Ranking.
Herausforderungen
Die Erwerbsbevölkerung Singapurs altert. Es wird erwartet, dass im Jahr 2030 jeder vierte Singapurer über 65 Jahre alt sein wird, was Druck auf die Gesundheitsversorgung, die Renten und das langfristige Wirtschaftswachstum ausübt. Es wird erwartet, dass die Regierung das Renteneintrittsalter bis zum 1. Juli 2022 auf 63 Jahre anheben wird.
Künftig
Da Singapur keine natürlichen Ressourcen besitzt, hat sich die Regierung erfolgreich auf die Menschen als wichtigstes Kapital konzentriert. Die Regierung wird weiterhin stark in Ausbildungsprogramme und Bildungseinrichtungen investieren. Singapurs Schüler schneiden in den Bereichen Mathematik und Lese- und Schreibfähigkeiten weltweit am besten ab. Darüber hinaus wird sich Singapur auch weiterhin dadurch auszeichnen, dass es ausländische multinationale Unternehmen (MNC) anzieht, die ihren regionalen Hauptsitz in dem Stadtstaat errichten; es ist die Heimat von über 7.000 MNCs.
Thailand
Aktuelle Aussichten
Trotz jahrelanger politischer Instabilität ist Thailand ein beliebtes Ziel für ausländische Investitionen und hat sich in weniger als einer Generation von einem Land mit niedrigem Einkommen zu einem Land mit mittlerem Einkommen entwickelt. Die wichtigsten Wirtschaftszweige sind Elektrogeräte und Elektronik (E&E), Automobil, Tourismus und Metallverarbeitung.
Herausforderungen
Obwohl die thailändische Wirtschaft einen höheren Grad an Komplexität aufweist, leidet das Land immer noch unter einem starken Mangel an technischen Fachkräften und Investitionen in Innovation und Technologie. Dies ist der Schlüssel, wenn Thailand der Falle des mittleren Einkommens entkommen will, die das Land seit Jahren plagt. Damit sich die Wirtschaft auf höherwertige Tätigkeiten verlagern kann, muss Thailand die Verfügbarkeit beruflicher Qualifikationen erhöhen, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) – das Land hat ein systematisches Unterangebot an sekundären und unteren beruflichen Qualifikationen.
Künftig
Die Regierung ist bestrebt, die Berufsschulen zu revitalisieren, damit sie den regionalen Standards entsprechen, zumal immer mehr Investoren in den östlichen Wirtschaftskorridoren (EEC) – einer Sonderwirtschaftszone – modernere Technologien einsetzen.
Vietnam
Aktuelle Aussichten
Vietnam ist für Unternehmen aller Art immer attraktiver geworden, da das Land über eine wachsende Verbraucherklasse und dynamische Arbeitskräfte verfügt.
Ein Großteil dieses Wirtschaftswachstums ist auf die Abwanderung von Menschen aus der traditionellen Landwirtschaft in die verarbeitende Industrie und den Dienstleistungssektor sowie auf die zunehmende Mechanisierung des Agrarsektors selbst zurückzuführen. Vietnam verfügt über einen der größten Arbeitsmärkte in der ASEAN-Region mit rund 56 Millionen Menschen und einer Erwerbsquote von 76 Prozent. Aufgrund des sich entwickelnden Charakters der Arbeitskräfte in Vietnam ist es natürlich schwierig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden – nur 12 % der vietnamesischen Arbeitskräfte gelten als hochqualifiziert.
Herausforderungen
Besonders akut ist der Mangel an Fachkräften und Talenten in Branchen wie der Technologie und dem Bankwesen. Dem Land fehlen derzeit über 70.000 IT-Fachkräfte pro Jahr, und die Regierung hat sich das Ziel gesetzt, bis 2025 einen Pool von 1,3 Millionen IT-Fachkräften zu schaffen. Darüber hinaus hat der Handelskrieg zwischen den USA und China den bestehenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften verschärft, da immer mehr Unternehmen ihre Produktion ganz oder teilweise nach Vietnam verlagern, insbesondere bei Ingenieuren, Managern und Softwareentwicklern.
Künftig
Die vietnamesische Regierung hat angekündigt, dass sie die Anpassung ihrer Industrien an die digitale Zukunft in den Vordergrund stellen und die Zugänglichkeit von berufsbegleitenden Ausbildungsprogrammen in diesen Bereichen verbessern wird, um die Herausforderungen für die Arbeitskräfte zu bewältigen. Auch das Berufsbildungssystem bemüht sich verstärkt um eine Zusammenarbeit mit dem Privatsektor, um mehr unternehmensbezogene Ausbildungsprogramme zu schaffen. Das vietnamesische Geschäftsklima fördert bereits Innovationen und zieht ausländische Investitionen an, so dass ein verbessertes Lernökosystem es dem Land ermöglichen wird, gut auf die neuesten technologischen Umwälzungen zu reagieren.
ASEANs Fahrplan für die Entwicklung der Humanressourcen
Der ASEAN-Block ist heute die fünftgrößte Volkswirtschaft der Welt, und die Qualität seiner Humanressourcen ist von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Nachhaltigkeit und Widerstandsfähigkeit der jeweiligen Volkswirtschaften der Mitglieder. Dies gilt umso mehr nach den Unterbrechungen der Wirtschaftstätigkeit infolge des COVID-19.
Darüber hinaus gibt es mehrere Megatrends, die sich auf die Entwicklung der Humanressourcen in den ASEAN-Staaten auswirken werden, darunter die digitale Transformation, die Alterung der Gesellschaft, soziale Ungleichheiten und der Klimawandel.
Allein die Integration digitaler Technologien hat den Umfang vieler aktueller Arbeitsplätze neu definiert und neue Formen der Arbeit geschaffen, während andere Rollen überflüssig wurden. Investitionen in Humanressourcen, die sich an der digitalen Transformation orientieren, werden daher für viele ASEAN-Mitglieder ein wichtiges Ziel sein. Dies wird wahrscheinlich auch von neuen politischen Rahmenwerken für die Entwicklung der Humanressourcen begleitet werden, die sich auf gerechte Bildung, Lebenskompetenzen und Berufsausbildung konzentrieren.
Für die ASEAN-Länder wird es daher von entscheidender Bedeutung sein, ihre Arbeitskräfte darauf vorzubereiten, sich an ein verändertes Umfeld und eine ungewisse Zukunft anzupassen. Für entwickeltere Volkswirtschaften wie Singapur bedeutet dies, dass sie in Fortbildung/Umschulung investieren – einschließlich mehr als 4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 für übergangsweise Fortbildung und Beschäftigungserleichterung zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die von COVID-19 betroffen sind.
Über uns
ASEAN Briefing wird von Dezan Shira & Associates herausgegeben. Die Firma unterstützt ausländische Investoren in ganz Asien und verfügt über Büros in der gesamten ASEAN-Region, darunter in Singapur, Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt und Da Nang in Vietnam, München und Esen in Deutschland, Boston und Salt Lake City in den Vereinigten Staaten, Mailand, Conegliano und Udine in Italien sowie Jakarta und Batam in Indonesien. Wir haben auch Partnerkanzleien in Malaysia, Bangladesch, den Philippinen und Thailand sowie unsere Praxen in China und Indien. Bitte kontaktieren Sie uns unter asia@dezshira.com oder besuchen Sie unsere Website unter www.dezshira.com.
