Other BriefingsFilipinas Actualiza las Reglas para los Permisos de Trabajo de Trabajadores Extranjeros
En respuesta a la creciente demanda de expertos extranjeros y a la preocupación por la protección del empleo local, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) ha introducido una nueva normativa que regula los permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Filipinas. Estas actualizaciones pretenden aumentar la transparencia, agilizar los procedimientos y garantizar que el empleo extranjero se ajuste a las políticas laborales nacionales. A continuación, desglosamos los principales cambios y sus implicaciones para las empresas que contratan talento extranjero.
Plazos revisados para las solicitudes del Permiso de Trabajo para Extranjeros (PEA)
Según las nuevas directrices, los empleadores pueden presentar solicitudes de AEP en nombre de extranjeros incluso antes de que lleguen a Filipinas. Sin embargo, el AEP sólo se expedirá una vez que el extranjero haya entrado en el país. Anteriormente, las solicitudes sólo podían presentarse después de la llegada del trabajador extranjero, lo que podía causar retrasos en el inicio del empleo.
Mejora de los protocolos de publicación de ofertas de empleo
Las normas actualizadas introducen requisitos más estrictos para los anuncios de empleo a fin de garantizar que la búsqueda de candidatos filipinos cualificados sea exhaustiva antes de considerar a los solicitantes extranjeros. Ahora los empleadores deben publicar las ofertas de empleo en un periódico de tirada general, en PhilJobNet (el portal de empleo oficial del gobierno) y a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo (PESO) o la Oficina de Colocación de Empleo (JPO) de la zona donde se encuentre el puesto.
El anuncio debe incluir detalles exhaustivos como la intención de la empresa de contratar a un extranjero, el puesto, las cualificaciones, la descripción del puesto, la información de contacto del empleador, el lugar de empleo, el nombre y la ciudad de residencia del extranjero en Filipinas, una declaración de las cualificaciones y la voluntad de trabajar del extranjero, la duración prevista del empleo y la Oficina Regional del DOLE en la que se presentará la solicitud de AEP.
Antes, los requisitos eran menos detallados y normalmente sólo requerían información básica sobre el puesto y el empleador.
Consecuencias para las empresas de la nueva normativa sobre permisos de trabajo
Estos cambios tienen importantes implicaciones para las empresas que contratan trabajadores extranjeros en Filipinas. Los empresarios deben anticiparse:
- Plazos de tramitación más largos – Con la ampliación del plazo de solicitud de la AEP y los requisitos de publicación de ofertas de empleo, la contratación de talentos extranjeros puede llevar más tiempo que antes.
- Controles de cumplimiento más estrictos: la exigencia de un certificado de exención por parte del Departamento de Trabajo formaliza exenciones que antes eran automáticas, lo que significa que las empresas deben dedicar más tiempo al papeleo.
- Mayores costes – El aumento de las obligaciones de publicación de ofertas de empleo y los trámites administrativos adicionales pueden suponer mayores gastos de contratación.
- Posibles retrasos en la contratación: los empresarios deben planificar cuidadosamente las estrategias de contratación para tener en cuenta los plazos de tramitación más largos y el mayor escrutinio normativo.
Certificado obligatorio de exención para determinados trabajadores extranjeros
A diferencia de la normativa anterior, en la que determinadas categorías de extranjeros quedaban automáticamente exentas de obtener un AEP, las nuevas normas exigen que todos los trabajadores extranjeros exentos obtengan un Certificado de Exención del Departamento de Trabajo y Empleo antes de empezar a trabajar. Esto garantiza un proceso de verificación formal y mantiene la supervisión reglamentaria.
Ampliación del plazo de tramitación de las solicitudes de PEA
El plazo de tramitación de las solicitudes de AEP se ha ampliado de los 7 días laborables anteriores a 15 días laborables a partir de la fecha de pago de la tasa de presentación. Las empresas deben tener en cuenta este periodo de tramitación más largo a la hora de planificar la incorporación de empleados extranjeros.
Exención del requisito de publicación para determinados directivos de empresas
Las directrices revisadas prevén exenciones del requisito de publicación de anuncios de empleo para determinados cargos corporativos. Puestos tales como presidentes, vicepresidentes, tesoreros y otros con funciones directivas pueden quedar exentos, reconociendo la naturaleza especializada de estas funciones y la dificultad potencial de encontrar candidatos locales cualificados.
Estas actualizaciones normativas reflejan el compromiso del DOLE de equilibrar la facilitación del empleo de talentos extranjeros con la protección y priorización de la mano de obra filipina.
Se anima a los empresarios a familiarizarse con estos cambios para garantizar el cumplimiento y planificar eficazmente sus estrategias de contratación.
Dezan Shira & Associates
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